Nawet ponad 4 tys. zł dodatku do pensji za niepełnosprawność

Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami, spełniający określone warunki, otrzymują dofinansowanie wynagrodzenia tych osób ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), o ile ci pracownicy zostali ujęci w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON.

Dofinansowanie do 2760 zł

Od 1 stycznia, zgodnie z ustawą z 5 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, te kwoty wynoszą:

• w przypadku pracowników zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności – 575 zł (wcześniej 500 zł),
• w przypadku pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 1550 zł (wcześniej 1350 zł),
• w przypadku pracowników zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności – 2760 zł (wcześniej 2400 zł).

Może nawet wzrosnąć

Powyższe kwoty mogą ulec zwiększeniu, jeżeli osoba z niepełnosprawnością ma orzeczenie o określonym schorzeniu. Mowa o: chorobie psychicznej, upośledzeniu umysłowym, całościowym zaburzeniu rozwojowym, epilepsji, ślepocie w stopniu znacznym i umiarkowanym.

Wtedy kwoty dofinansowania wzrastają:

• w przypadku pracowników zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności – o 690 zł (wcześniej 600 zł),
• w przypadku pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – o 1035 zł (wcześniej 900 zł),
• w przypadku pracowników zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności – o 1380 zł (wcześniej 1200 zł).

To sprawia, że ostateczne sumy dofinansowania wynoszą odpowiednio 1265, 2585 i 4140 zł.

Jak przypomina PFRON, wspomniane sumy są kwotami maksymalnego dofinansowania, jakie można otrzymać na pracownika zatrudnionego na pełen etat. Dofinansowanie wypłacane jest w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu pracownika.